Microsoft đã thiết lập bộ quy tắc khen thưởng của riêng mình để giữ chân những nhân viên tài năng, đặc biệt là những người am hiểu về trí tuệ nhân tạo.
tài liệu nội bộ người trong cuộc kinh doanh “Bộ sưu tập” cho thấy Microsoft đặt ra hàng loạt câu hỏi dưới dạng lý lẽ để giữ chân nhân tài. Các nhà quản lý dựa vào tài liệu này để trình lên cấp trên, chủ yếu đề xuất các khoản thưởng như cổ phiếu hoặc tiền mặt nhằm tránh việc họ phải từ chức.
Logo Microsoft tại triển lãm MWC tháng 2/2023. hình ảnh: Lữ Quế
Một trong những câu hỏi quan trọng nhất trong tài liệu là: “Điều gì sẽ xảy ra nếu nhân viên này rời Microsoft?”. Nhưng gần đây, trong bối cảnh nhân tài AI ngày càng khan hiếm, công ty đã thêm một câu hỏi mới: “Khi việc chuyển đổi AI trở thành ưu tiên hàng đầu, vui lòng cho biết liệu người này có phải là nhân tài AI chủ chốt hay không, còn nếu nhân tài này không phải thì rủi ro đối với các sáng kiến AI có được giữ lại không?
Theo một người trong cuộc, câu hỏi này đã được thêm vào tài liệu của công ty “nhắm vào một nhóm lớn và cụ thể”.
Trong khi đó, người phát ngôn của Microsoft cho biết “không có hình thức nào liên quan đến ưu đãi cổ phiếu hoặc tiền mặt đặc biệt cho nhân viên”. Đồng thời, các phòng ban và nhóm sẽ đưa ra lựa chọn nhân sự của riêng mình dựa trên các ưu tiên chiến lược của riêng mình.
Tuy nhiên, việc thêm câu hỏi về AI vào tài liệu nhân sự, nếu có, cho thấy cuộc chiến về nhân tài AI có thể thúc đẩy một số bộ phận của Microsoft thực hiện hành động quyết liệt hơn để ngăn chặn tình trạng này bị các đối thủ truy đuổi. Google, OpenAI, Meta và nhiều gã khổng lồ công nghệ khác hiện đang phát triển các mô hình AI mạnh mẽ và đòi hỏi những nhân tài có trình độ hiểu biết cao. Điều này khiến thị trường nhân lực AI nóng chưa từng thấy. Năm ngoái có thông tin cho rằng thông tin Điều này cho thấy lãnh đạo cấp cao tại các công ty công nghệ lớn thậm chí còn tự viết email tuyển dụng và thực hiện các cuộc gọi trực tiếp để thu hút nhân tài.
Gần đây, có thông tin cho rằng Microsoft cũng ưu ái các nhân tài trí tuệ nhân tạo hơn các lĩnh vực khác. Bảng lương bị rò rỉ trước đó cho thấy tính đến tháng 9, lương trung bình của đội ngũ AI của Microsoft cao hơn 37% so với mặt bằng chung. Thu nhập của kỹ sư phần mềm liên quan đến trí tuệ nhân tạo cao hơn 48% so với kỹ sư phần mềm ở các lĩnh vực khác. Vào thời điểm đó, Microsoft không phản hồi.
Thống kê giữa năm ngoái Mức độ chỉ mang tính chất tham khảoMột công ty chuyên tổng hợp dữ liệu về lương của nhân viên công nghệ cũng cho thấy, mức lương trung bình hàng năm của mỗi kỹ sư phần mềm trí tuệ nhân tạo ở Mỹ là 300.000 USD, trong khi lập trình viên, kỹ sư phần mềm không chuyên về sáng tạo trí tuệ nhân tạo là khoảng 100.000 USD.
- Microsoft: Tỷ lệ việc làm sử dụng AI ở Việt Nam cao hơn thế giới
- Cuộc chiến giành nhân tài AI
