Nhiều nhân viên Meta cho biết họ đã nhận được thông báo sa thải trong thời gian nghỉ thai sản hoặc phục hồi chức năng và tin rằng đó là một hành động tàn nhẫn của công ty.
Vào ngày 10 tháng 2, Meta bắt đầu ra mắt tới 5% nhân viên của mình, hoặc gần 4.000 “hiệu suất thấp”. Theo sự giàu có Nền tảng ẩn danh thường được các kỹ thuật viên sử dụng trên người mù và “gió lạnh” tràn ra nhiều người làm việc trong meta.
Đặc biệt, một số người nói rằng công ty đã đánh giá sai về hiệu suất của họ. Những người khác chỉ trích chủ sở hữu Mark Zuckerberg vì đã sa thải họ trong kỳ nghỉ, thai sản hoặc phục hồi.
Một cựu nhân viên Meta đã nhận xét trong bài báo của một đồng nghiệp: “Tôi thường làm việc trong nhiều năm, sinh vào năm 2024, và sau đó được yêu cầu đi làm nghỉ thai sản.” Bài báo phản ánh “hàng chục người có nền tảng sáng, đánh giá tuyệt vời, chăm sóc trẻ em hoặc lý do y tế nhưng mất việc.”
Vào tháng 10 năm 2024, logo Yuan của công ty tại một sự kiện công ty được tổ chức tại thành phố Hồ Chí Minh. hình ảnh: BaoLin
Một nhân viên khác cũng cho biết anh cần phải nghỉ thai sản trong sáu tháng và sẵn sàng trở lại, nhưng đã từ chức trong nhóm. Người đàn ông khẳng định rằng, không có lịch sử dưới mức trung bình và đang tìm kiếm lời khuyên pháp lý và xem xét kiến nghị Meta.
Một người khác đã lên án yếu tố của meta tàn bạo, đã giảm xuống mức tối thiểu vào thời điểm đó, bao gồm cả những người đang đi nghỉ. “Có vẻ như vấn đề là tiền chứ không phải là hiệu suất”, người đàn ông tuyên bố đã làm việc tại Meta trong hơn 10 năm. “Hãy cẩn thận khi gia nhập công ty. Zuckerberg không quan tâm đến các nhân viên. Anh ấy chỉ quan tâm đến công ty của mình.”
Một nhân viên của Microsoft cho biết người bạn của anh ta làm việc tại Meta cho biết công ty chỉ muốn “tìm ai đó để bắn” thay vì làm điều đó một cách cẩn thận. “Năm nay, việc cắt giảm nhân sự nhân dân nhân dân nhân dân Yuan đã 'trả thù' trong giai đoạn 2021-2022, khi công ty tuyển dụng mức lương cao với số lượng lớn. Giám đốc của họ rất sợ quyền lực của công nhân và đánh giá tiền lương của họ không còn bền vững.
Một cựu nhân viên đồng đô la, bây giờ hãy để Amazon nói rằng công ty của Zuckerberg chỉ dành cho những người lao động trẻ chưa lập gia đình: “Không có gì ngoài việc tập trung vào việc kiếm tiền.”
Trước đó, tám người đã bị sa thải Business Insider Sau đó, tôi đã nhận được “đạt được” hoặc “vượt quá mong đợi” vào giữa năm 2024.
Sau bài báo Business Insider Meta nói: “Những người đã đáp ứng hoặc vượt quá mong đợi sẽ tiếp tục đáp ứng các tiêu chuẩn. Tuy nhiên, công ty đã không bình luận về các bình luận khác.
Giám đốc điều hành Meta Zuckerberg đã thúc đẩy lực lượng lao động đơn giản hóa sau khi chi hàng tỷ đô la cho trí tuệ nhân tạo và thực tế ảo trong những năm qua. Công ty đã thực hiện một “năm hiệu quả” vào cuối năm 2022 và đầu năm 2023, khi hơn 20.000 nhân viên bị bắn trong hai đợt. Giúp công ty đạt được các mục tiêu cố định cho năm 2023 với doanh thu 16% và 69% lợi nhuận. Một số nhà phân tích nói rằng trong tương lai gần, vụ nổ súng có thể trở thành “sự kiện thường niên” của công ty.
Meta cũng có kế hoạch tăng cường tuyển dụng các kỹ sư máy, một phần quan trọng trong việc phát triển các sản phẩm AI. Vào tháng 1, Zuckerberg đã đánh giá rằng AI ngày càng mạnh mẽ và mạnh mẽ hơn và có khả năng làm việc như một kỹ sư trung gian trong công ty năm nay. “Có lẽ vào năm 2025, Công ty Yuan và những người khác đang nghiên cứu vấn đề này”, ông nói.
BaoLin
- Nhân viên sa thải Meta để “sử dụng các thiết bị gia dụng”
