Nó liên quan đến các nhân viên của Google trong nền tảng và thiết bị, bao gồm Android và Pixel ở Hoa Kỳ, bao gồm khả năng rời đi một cách tự nguyện hay không.
Các nhóm và thiết bị của nền tảng đang cung cấp các chương trình giả mạo tự nguyện, có thể cho phép các công ty nhận được các khoản thanh toán thôi việc, 9to5google Đại diện của công ty đã được trích dẫn sau khi Phó chủ tịch cấp cao của Google Rick Osterloh đưa ra một thông báo cho nhân viên tại chương trình.
Google có nhiều nhân viên trên khắp thế giới có thể làm việc trong các nhóm nhỏ, nhưng chương trình này được cho là mới đối với nhân viên ở Hoa Kỳ. Họ đang phát triển nhiều sản phẩm như Android (Auto, TV, Wear OS, XR), Chrome, Chromeos, Google Photos, Google One, Pixel, Fitbit và Nest. Nhóm đã thực hiện các mảng tìm kiếm và họ không bị ảnh hưởng.
Ảnh logo của Google về Trung tâm đổi mới và đổi mới HOA LAC ở Hà Nội: Luu QUY
Động thái của Google đến sau khi công ty sáp nhập với hai lĩnh vực Android lớn và thiết bị phần cứng vào tháng 4 năm ngoái, dẫn đến sự chồng chéo về vị trí này, với hàng trăm người buộc phải từ chức. Thông báo cũng nói rằng kế hoạch mới là tốt cho những người không đồng ý hoặc không đồng ý với nhiệm vụ của tổ chức sáp nhập, hoặc rất khó để làm việc tại nơi làm việc.
Đó là một kế hoạch “tự nguyện”, nhưng theo bờ rìaNếu không có đủ nhân viên để chủ động nghỉ ngơi, đây có thể là điều kiện tiên quyết để sa thải. Trong các giai đoạn trước, Google đã phàn nàn rằng họ không cung cấp các tùy chọn tự nguyện. Trong khi đó, nhiều nhóm cảm thấy có hại và không an toàn vì họ có thể mất việc bất cứ lúc nào trong khi công ty không khó tài chính.
Sau khi sáp nhập, nền tảng và thiết bị của Google dần dần ổn định và đạt được một số dấu ấn. Doanh số điện thoại Pixel đạt cao nhất từ trước đến nay, cho dù cách xa iPhone hay Samsung Galaxy, theo báo cáo thị trường quý ba năm 2024.
Google Pixel 9 Pro và 9 Pro XL xuất hiện tại Việt Nam vào tháng 8 năm 2024. Hình ảnh: Le Cong Minh Khoi
Thông báo từ Phó Chủ tịch Rick Osterloh có một thông báo đoạn văn: Có rất nhiều điều quan trọng trong tương lai. Chúng tôi muốn mọi người làm việc sâu sắc về việc xây dựng các sản phẩm với tốc độ và hiệu quả.
Trước đó, giám đốc tài chính của Anat Ashkenazi cho biết họ sẽ ưu tiên “hiệu quả chi phí” của toàn bộ công ty. Người ta tin rằng cắt giảm nguồn nhân lực là một cách để bù đắp cho quá trình đầu tư nhiều tiền vào AI.
