Hoa KỳKhi làn sóng bao tải diễn ra vào năm 2022, nhiều sinh viên công nghệ của Thế hệ Z không còn cảm thấy hài lòng.
Khi bắt đầu học đại học, Ryan Kim đã phát triển một kế hoạch sau khi tốt nghiệp để trở thành người quản lý cơ sở dữ liệu trước khi tạo ra một nhà phân tích kinh doanh “đột phá tài chính”. Nhưng khi anh học vào năm thứ hai và thứ ba, gần nửa triệu người đã mất việc, làn sóng công nghệ khiến anh nhận ra rằng bức ảnh không còn là màu hồng. Thậm chí, Kim phải làm việc chăm chỉ để thực tập. Sau đó, anh bước vào một mục tiêu nghề nghiệp mới: dịch vụ công cộng.
Minh họa gen Z trong nền của phát triển công nghệ. hình ảnh: màu hổ phách
Kim là một trong những gen Z của gen Z (sinh năm 1997-2012), và mặc dù nó đặt ra một mục tiêu lớn trước đó, nó đã thay đổi hướng công việc kỹ thuật. Theo dữ liệu từ trang web tìm kiếm việc làm bắt tay, tỷ lệ phần trăm sinh viên tìm kiếm một công việc trong lĩnh vực công nghệ giảm 19% trong năm ngoái so với năm 2022, trong khi tỷ lệ việc làm của chính phủ đã tăng gần gấp đôi. Đối với học sinh trung học, các cuộc khảo sát trước đây đã chỉ ra rằng Google và Apple là những nơi tốt nhất mà nhóm hy vọng sẽ làm. Nhưng năm ngoái, các cơ quan như FBI hoặc NASA đã thu hút sự chú ý của lực lượng lao động nhiều hơn bất kỳ công ty công nghệ nào.
King nhanh chóng nộp đơn xin thực tập lương một năm với Cục Quản lý Thực phẩm và Dược phẩm Hoa Kỳ (FDA). Thay vì trở thành một nhà công nghệ làm mục tiêu ban đầu của mình, anh dự định sẽ ở lại tổ chức sau khi anh lấy bằng vào tháng Năm.
Nhưng một lần nữa, Kim rơi vào tình trạng bất ổn.
Khi buổi lễ tốt nghiệp đến gần, Kim đột nhiên mất đi thực tập trong bối cảnh chính phủ hỗn loạn của người Hồi giáo vì Ủy ban Hiệu suất Chính phủ Hoa Kỳ được dẫn dắt bởi Elon Musk. Doge đóng băng hoặc trì hoãn hầu hết các giai đoạn tuyển dụng vô thời hạn.
“Rất lo lắng,” King nói. Hầu hết các lĩnh vực tư nhân tuyển dụng sinh viên trước khi tốt nghiệp.
Hơn 2 triệu sinh viên gen Z đang chuẩn bị tốt nghiệp, bao gồm cả sinh viên kỹ thuật, chuẩn bị tham gia vào thị trường việc làm không ổn định. Thế hệ này được coi là khó khăn vào đầu năm 2025 do sự sụt giảm nghiêm trọng trong các ngành công nghiệp như công nghệ, tài chính và tư vấn. Ngoài động thái của Doge, nhiều sinh viên năm ngoái đã hoảng sợ vì các cam kết công việc trước đây đã bị hủy bỏ hoặc không có phản hồi mới.
“Ảnh hưởng này rất lớn”, Saskia Campbell, giám đốc điều hành ứng cử viên của Đại học George Mason cho biết. Business Insider. “Cảm giác như tôi đang mất cơ hội. Đây là năm đầu tiên tôi thực sự lo lắng.”
“Hai năm trước, sự bất ổn và sợ hãi nhất được đặt trong các công nghệ lớn”, Briana Randall, giám đốc Trung tâm nghề nghiệp và thực tập của Đại học Washington cho biết. “Bây giờ, cảm giác bất ổn lan sang nhiều khu vực hơn.”
Một số sinh viên chuẩn bị cho ngay cả những điều tồi tệ nhất. Trong năm qua, năm cuối cùng của các sinh viên đại học cho biết cô đã cố tình bỏ qua công việc và tập trung vào việc tìm kiếm việc làm, gửi tới 15 đơn xin việc mỗi ngày. Cô đã nhận được ba lời mời, bao gồm cả những người từ chính phủ, nhưng đã từ chối do sự bất ổn gần đây.
Đồng thời, cô 26 tuổi và tốt nghiệp Học viện Platt trong lĩnh vực điêu khắc và gia nhập một trung tâm đào tạo lập trình chuyên sâu kéo dài chín tháng để đăng ký các công việc liên quan đến công nghệ. Sau khi bị từ chối khoảng 10 lần, cô ấy đã thất vọng: Đây chỉ là một cách khác để xấu.
Một số sự kiện trong quá trình trưởng thành: Covid-19, văn hóa Internet bị lộn ngược, ảnh hưởng và sự hỗn loạn chính trị của nó Business Insider Bình luận. Gen Gen Z nên được coi là lo lắng nhất, phiêu lưu nhất, căng thẳng nhất, kiệt sức nhất và cô đơn nhất.
Năm ngoái, Báo cáo Hạnh phúc Thế giới tuyên bố rằng người gen Z là “thế hệ đáng tiếc nhất”. Kết quả của Nhóm Giáo dục Foundry10 cũng cho thấy vào đầu năm nay rằng đây là “thế hệ bị từ chối nhiều nhất trong lịch sử loài người”.
Nhiều người có gen Z đang nghiên cứu công nghệ và ngày càng bị ảnh hưởng bởi công nghệ, chẳng hạn như thuật toán AI trải rộng trên tất cả các lĩnh vực, từ hẹn hò, lối vào công việc của trường đại học.
“Cho dù đó là thuật toán hay AI, tất cả đều chống lại gen Z”, Jeff Guherher nói. “Họ không bị con người từ chối, chúng được lọc bởi công nghệ. Có lẽ sự tức giận nên được chuyển đến Apple, Google, Tinder, Facebook hoặc Meta.”
Ngoài ra, vấn đề với Gene Z cũng đến từ chính nó. Dữ liệu từ nền tảng giáo dục thông minh và tư vấn chuyên nghiệp đã công bố vào cuối năm ngoái cho thấy một chủ nhân không muốn tuyển dụng trung bình nhân viên Gene nhân viên Z. Hơn một nửa nói rằng thế hệ này đã rất khó giao tiếp, không thể đáp ứng phản hồi tốt và chưa sẵn sàng cho nhu cầu của lực lượng lao động.
Gen Gen Z không biết các kỹ năng cơ bản của việc tương tác với khách hàng và đồng nghiệp, cũng không biết văn phòng văn phòng, ông Holly Holly, giảng viên tại Trường Kinh doanh Haas tại UC Berkeley, nói với nó Euronewss. Vì vậy, các công ty cần có trật tự trong công việc và hành vi tại nơi làm việc của họ và đào tạo đầy đủ các nhân viên mới.
BaoLin (Theo Business Insider, Euronews, Fortune)
