Mức lương trung bình hàng năm của người quản lý ngành CNTT là 52 triệu đồng, cao nhất trong tất cả các lĩnh vực, nhưng những người có dưới một năm kinh nghiệm sẽ thấy thu nhập của họ giảm so với năm 2023.
Nền tảng việc làm TopCV công bố báo cáo thị trường tuyển dụng thường niên năm 2024, đánh giá mức độ phổ biến nhân lực ngành phần mềm CNTT “có dấu hiệu suy giảm”, nhưng vẫn là nhóm ngành có nhu cầu nhân lực cao tại Việt Nam. So với các lĩnh vực khác, lợi thế về lương là rõ ràng.
Cuộc khảo sát được thực hiện trên 3.000 doanh nghiệp và người lao động trên cả nước và kết hợp phân tích 300.000 tin tuyển dụng trên TopCV tính đến cuối tháng 10. Công ty cho biết nhu cầu nhân lực trong nhóm CNTT-Phần mềm đã giảm 1% so với năm ngoái, nhưng nhu cầu nhân lực có kinh nghiệm và tay nghề cao vẫn rất cần thiết.
Điều này cũng được phản ánh trong tiền lương. Mức lương trung bình hàng năm của nhóm người có dưới một năm kinh nghiệm làm việc này là 11 triệu đồng, giảm so với mức 15 triệu đồng của năm ngoái. Trong khi đó, mức lương dành cho trưởng nhóm hoặc nhân sự có kinh nghiệm từ 4 – 6 năm là 35 triệu đồng. Đối với vị trí quản lý hoặc trưởng bộ phận, các công ty sẵn sàng chi 52 triệu đồng, tăng gần 30% so với năm ngoái.
Các số trên được đưa ra dưới dạng “trung vị”, là giá trị ở giữa trong một dãy số. Ví dụ: có 99 công ty được sắp xếp theo thứ tự lương từ cao xuống thấp thì đó là lương của công ty thứ 50 có mức lương cao nhất. Theo thống kê, có sự chênh lệch lớn giữa số cao nhất và số thấp nhất. trung vị thường được sử dụng. Bởi vì nó hiển thị hình ảnh rõ ràng hơn mức trung bình.
Với kết quả trên, IT-Software đã quay trở lại vị trí dẫn đầu về lương trong khảo sát của nền tảng. Năm ngoái, ngành bảo hiểm đứng đầu với mức lương trung bình/năm cho vị trí trưởng phòng là 50 triệu đồng, cao hơn ngành CNTT 10 triệu đồng. Năm nay, mức lương của các vị trí trưởng phòng ở hầu hết các ngành phổ biến đều từ 26 đến 39 triệu đồng, thấp hơn nhiều so với trưởng phòng CNTT.
Tuy nhiên, theo dự đoán của TopCV, thị trường tuyển dụng phần mềm CNTT sẽ gặp nhiều khó khăn trong năm 2024, chủ yếu do nguồn cung ứng viên hạn chế, 55% trong số đó cho rằng thiếu nguồn nhân lực có tay nghề cao; 49,7% doanh nghiệp cho rằng: sẵn sàng cạnh tranh gay gắt và đưa ra nhiều ưu đãi hấp dẫn Đưa ra những ưu đãi mạnh mẽ để thu hút nhóm nhân viên này.
Ngược lại, khi được hỏi về lý do “nhảy việc”, 34,1% cho rằng là do lương thấp hơn so với các công ty cùng ngành, 29,5% cho rằng không còn cơ hội thăng tiến và 19,54% cho rằng. giá đã không còn cao nữa. Phù hợp với tầm nhìn của lãnh đạo.
Tuy nhiên, đơn vị khảo sát cũng khẳng định “nhảy việc không còn đảm bảo tăng thu nhập” bởi chưa đến 10% người dân có thể tăng thu nhập thêm 3-5% sau khi chuyển việc. Ngoài ra, nhân viên khi tìm kiếm công việc mới có thể phải đối mặt với nhiều thách thức như yêu cầu ngoại ngữ, đa nhiệm và cập nhật các kỹ năng mới.
Được thành lập vào năm 2014, TopCV là một trong những hệ sinh thái công nghệ nhân sự (HR Tech) nổi tiếng tại Việt Nam. Kể từ năm 2018, nền tảng này đã công bố báo cáo tuyển dụng hàng năm.
Lữ Quế
