Giấc mơ của kỹ sư người Ấn Độ Dhruv Loya là được Tesla thuê sau một quá trình tìm kiếm việc làm khó khăn và kéo dài.
Dhruv Loya cho biết: “Tôi đã nhận được hơn 300 đơn xin việc, hơn 500 email, 10 cuộc phỏng vấn và một lời mời làm việc. Mặc dù có ba kỳ thực tập, đạt điểm cao và hoạt động ngoại khóa tích cực nhưng tôi chưa bao giờ nghĩ mình sẽ thất nghiệp trong 5 tháng”. một kỹ sư phần mềm sống ở Ấn Độ. USA, đã nói về trải nghiệm của anh ấy khi được công ty của Elon Musk tuyển dụng trong một bài báo vào giữa tuần.
Loya cho biết anh đã phải chịu đựng nửa năm căng thẳng và chật vật, khi hợp đồng thuê nhà và bảo hiểm y tế chấm dứt, thị thực của anh có nguy cơ không được gia hạn và anh có thể bị buộc phải rời khỏi Mỹ.
Dhruv Loya bên ngoài trụ sở Tesla. hình ảnh: LinkedIn/dhruvloya
“Trong nhiều tháng, tôi phải sống với bạn bè, ngủ trên sàn và tiết kiệm từng xu. Hôm nay, tôi có thể tự hào nói rằng tất cả đều xứng đáng. Tôi đã trở thành Chuyên gia hỗ trợ kỹ thuật của Tesla”, anh nói.
Dhruv Loya cho biết thị trường việc làm ở Mỹ rất khó khăn, đặc biệt đối với sinh viên quốc tế. “Lời khuyên dành cho những ai đang gặp khó khăn là hãy coi quá trình xin việc như một công việc thực sự, hãy đảm bảo bạn nghỉ ngơi hàng đêm và cuối tuần và làm điều gì đó mà bạn yêu thích. Tôi biết đó là một hành trình rất mệt mỏi về mặt tinh thần, hãy luôn duy trì nó. Hãy tích cực và tin rằng mọi chuyện sẽ ổn”, anh viết.
Bài viết hiện đã thu hút hơn 160.000 lượt thích, gần 5.000 bình luận và hàng trăm lượt chia sẻ trên LinkedIn, mạng xã hội chuyên nghiệp.
“Cảm ơn Dhruv Loya vì đã chia sẻ trải nghiệm của mình. Nó đã khơi dậy ngọn lửa hy vọng mà tôi đã đánh mất vài tháng sau khi nộp đơn xin việc”, một người dùng viết.
Làn sóng sa thải công nghệ ở Hoa Kỳ kéo dài từ năm 2023 đã khiến nhiều kỹ sư nước ngoài cảm thấy “vào tình thế khó khăn”. Họ đã gửi hàng trăm đơn xin việc kịp thời để gia hạn thị thực nhưng không thể thực hiện được. Hãy thành công như Loya.
Trên các mạng xã hội việc làm như LinkedIn, từ khóa “sa thải H-1B” đã trở thành chủ đề được hàng nghìn người quan tâm. Loại thị thực này được cấp cho sinh viên quốc tế và các chuyên gia có tay nghề cao đến Hoa Kỳ. Nếu mất việc, những người này phải tìm việc làm mới hoặc đi học trong vòng vài tháng nếu không sẽ bị trục xuất. Những quy định này đặt gánh nặng lên hàng chục nghìn kỹ sư nước ngoài khi họ phải cạnh tranh với nhau và với nhân sự trong nước.
“Nó giống như một cơn ác mộng”, Sushant Arora người Ấn Độ nói trên tạp chí phố Wall năm ngoái. “Kể từ khi bị sa thải, tôi đã nộp từ 500 đến 600 đơn xin việc, nhưng chỉ có ba nơi gọi tôi đến phỏng vấn.” Arora lấy bằng thạc sĩ về quản lý dự án ở Hoa Kỳ vào năm 2021 và gia nhập một công ty phân tích dữ liệu ở Boston. Sau khi mất việc, anh thừa nhận mình không kén chọn và sẵn sàng đón nhận mọi cơ hội.
Trái ngược với tâm lý của người thất nghiệp, nhà đầu tư xem chiến lược sa thải là một dấu hiệu tích cực. Jeff Schulman, giáo sư tại Trường Kinh doanh Foster của Đại học Washington, cho biết việc sa thải nhân viên xảy ra khi các công ty nhỏ hết tiền và các công ty lớn nhận thấy rằng việc thu hẹp quy mô giúp họ hoạt động tốt hơn.
Schulman nói: “Thị trường chứng khoán có xu hướng chuyển động tích cực sau mỗi lần thay đổi nhân sự nên các công ty không có lý do gì để dừng lại. Họ muốn làm hài lòng các nhà đầu tư”. NPR. “Làn sóng sa thải thậm chí còn đang sao chép lẫn nhau”.
