Các chuyên gia cho rằng, cơ hội việc làm trong ngành bán dẫn sẽ luôn tồn tại trong tương lai và sẽ làm hài lòng cả thế giới chứ không riêng gì Việt Nam.
Tại buổi tọa đàm về chip bán dẫn do Trung tâm Đổi mới NIC và Viện Giáo dục FPT Jetking tổ chức cuối tuần qua, một số sinh viên lo lắng rằng bây giờ mình mới bắt đầu tìm hiểu về ngành bán dẫn, hay phải vài năm sau mới ra trường? Yêu cầu công việc có đủ không.
Ông Vũ Xuân Hoài, Phó giám đốc Trung tâm Thông tin Quốc gia, cho rằng việc chuẩn bị hàng chục nghìn nhân lực cho ngành bán dẫn Việt Nam “không phải cho năm nay mà cho tương lai”.
Ông Ngô Xuân Hoài chia sẻ tại sự kiện ngày 13/4. hình ảnh: Lữ Quế
Là đơn vị tham gia xây dựng đề án phát triển nguồn nhân lực cho ngành bán dẫn, đại diện NIC cho biết, dự án cũng đặt ra 2 mốc quan trọng là 2030 và 2045. Hai bên cũng đang tìm kiếm các giải pháp nhằm thúc đẩy và đào tạo nguồn nhân lực chất lượng tốt và nhanh chóng.
Trước đó, họ đã đưa ra khuyến nghị đặt mục tiêu có 50.000 nhân viên trong ngành chip Việt Nam vào năm 2030. Ngoài ra, ông Hoài cho rằng Việt Nam hay quốc gia nào muốn tham gia chuỗi cung ứng bán dẫn cần chuẩn bị lâu dài, có thể 10 năm, thậm chí 50 năm. “Việt Nam không thiếu cơ hội việc làm và có thể đáp ứng nhu cầu của thế giới”, ông nói.
Trong buổi thảo luận, ông Harsh Bharwani, đại diện trường Jetking College ở Ấn Độ nhận xét, lợi thế của Việt Nam nằm ở dân số trẻ, người trẻ có xu hướng học các môn liên quan đến công nghệ và kỹ thuật. Ông nói: “Đây là những yếu tố mà nhiều nước khác mong muốn nhưng lại không có.
Ông cho rằng trong 10 năm tới, Việt Nam có thể trở thành một trong những quốc gia chủ chốt trong ngành chip bán dẫn thế giới. Ông Balwani nhận xét: “Mọi người càng học nhiều thì càng có nhiều nguồn nhân lực và cơ hội việc làm, đồng thời chúng ta có thể thấy trước nhu cầu rất lớn về nhân lực trong ngành này”.
Một số công ty hoạt động trong lĩnh vực bán dẫn tại Việt Nam cũng cho biết, ngành bán dẫn vẫn đang thiếu nhân sự. Thay vì cạnh tranh để thu hút các trường đại học hàng đầu, các công ty ngày càng tìm kiếm những người có khả năng tự suy nghĩ và làm việc thay vì bằng cấp.
Ông Lê Hải Anh, Giám đốc Trung tâm Dolphin Technology Việt Nam cho biết: “Những người có trình độ cao đẳng, đại học hay thạc sĩ đều có thể có mức lương tương đương nhau vì bằng cấp không quan trọng mà khả năng giải quyết vấn đề quan trọng hơn”.
Ông cũng gợi ý rằng khi sinh viên vào ngành không chỉ cần có tâm lý làm việc cho các công ty trong nước mà còn phải có năng lực làm việc cho các công ty đa quốc gia. Vì vậy, ngoài kiến thức cơ bản về toán, vật lý hay kiến thức chuyên môn, họ còn cần có nền tảng tiếng Anh tốt để có cơ hội đi làm việc ở nước ngoài hoặc khởi nghiệp.
Ông Lê Thành Nam, Giám đốc Vieta Solutions Việt Nam, cho biết trên thực tế, nhân sự của công ty không phải đều đến từ các trường đại học hàng đầu nhưng vẫn giữ những chức vụ quan trọng. Ông nói: “Chúng tôi tuyển dụng không dựa trên bằng đại học mà dựa trên năng lực, được đánh giá bằng bài kiểm tra logic”. “Sinh viên mới tốt nghiệp nếu đáp ứng yêu cầu vẫn có thể làm việc trong ngành bán dẫn với mức lương hàng năm trên 10.000 USD”.
Tuy nhiên, do yêu cầu chính xác của việc sản xuất chip nên “dù sinh viên mới ra trường có giỏi đến mấy cũng không được phân công làm chip”. Các chuyên gia gợi ý rằng sinh viên tham gia cần đảm bảo rằng đây là một quá trình lâu dài, đòi hỏi niềm đam mê và sự kiên trì, đồng thời tận dụng thời đại thông tin như Internet và trí tuệ nhân tạo để tham gia thực hành công việc liên quan càng sớm càng tốt.
Lữ Quế
Biên tập lại từ VnExpress
