Lĩnh vực công nghệ, từng được coi là nơi xây dựng sự nghiệp ổn định, lương cao, đang thay đổi giữa làn sóng sa thải.
Paypal, Cisco, Amazon và nhiều công ty khác đã thông báo hàng nghìn người bị sa thải chỉ trong hai tháng đầu năm nay, tiếp nối cơn bão sa thải năm ngoái. Dữ liệu từ Layoffs.fyi cho thấy đến năm 2023, khoảng 300.000 người làm việc trong ngành công nghệ sẽ thất nghiệp. sự giàu có Có thể nói, đây là thời kỳ đen tối đối với nguồn nhân lực ngành công nghệ, bởi nhiều người bị sa thải không phải do năng lực mà vì chiến lược tinh giản biên chế của công ty.
Google từng được coi là tiêu chuẩn cho môi trường làm việc, cung cấp cho nhân viên bữa ăn, dịch vụ mát-xa và chỗ ngủ riêng miễn phí, nhưng những tiện nghi này đang dần biến mất.
Một nhân viên bên ngoài trụ sở Google ở Mountain View, California, vào tháng 5 năm 2022. hình ảnh: Reuters
Một số nhân viên cho biết Google đã giảm ngân sách dành cho các sự kiện ẩm thực và cộng đồng để chỉ chi trả cho “chuyến đi công tác cần thiết” của nhân viên. Các công ty công nghệ khác cũng đang yêu cầu nhiều hơn từ nhân viên của mình, chẳng hạn như yêu cầu họ tuân thủ các nội quy làm việc văn phòng và đánh giá hiệu suất chặt chẽ hơn.
Tim Bray, một lập trình viên từng làm việc tại Google, đã nói khi gia nhập Google vào năm 2010 rằng đây là “công ty thú vị nhất thế giới”. Điều đó dần thay đổi với sự xuất hiện của “những kẻ điên trong kinh doanh”, kéo theo sự thay đổi ở các công ty công nghệ lớn. Việc thua kiện chỉ có thể xoay quanh “các phiên điều trần của Quốc hội Hoa Kỳ, sa thải hàng loạt và kiện tụng chống độc quyền”.
Nhiều kỹ sư kỹ thuật khác cũng chia sẻ khó khăn sau khi bị sa thải. Adrian Jackson, 39 tuổi, cho biết anh không còn tiền thuê nhà và phải về sống cùng bố mẹ.
“Tôi đang nằm trên giường hoang mang nghĩ về gia đình. Vợ tôi không kiếm được tiền và mọi thứ đổ dồn lên vai tôi”, tài khoản viết. Catgut 66 Viết trên Reddit, anh bị sa thải vì công ty cũ của anh chuyển sang sử dụng dịch vụ kiểm soát chất lượng do bên thứ ba cung cấp.
Để thực hiện “Năm hiệu quả”, CEO Meta Mark Zuckerberg cũng sẽ cắt giảm 22% lực lượng lao động vào năm 2023 và loại bỏ một phần đội ngũ lãnh đạo cấp trung. Ông yêu cầu một số nhân viên thay đổi vị trí nếu không có nguy cơ bị sa thải. Đầu tháng này, ông tuyên bố rằng “Năm hiệu quả” vẫn tiếp tục tồn tại, bất chấp đợt sa thải hàng loạt gần đây của công ty.
trên kênh podcast Pha mỗi sáng Ngày 16/2, Zuckerberg thừa nhận việc sa thải nhân viên sẽ “đau đớn” và khó khăn trong giai đoạn đầu nhưng sẽ mang lại lợi ích và hiệu quả lâu dài nên các công ty công nghệ vẫn chưa từ bỏ chiến lược này.
“Meta đã gặp rất nhiều trở ngại khi phải sa thải những kỹ sư tài năng. Tuy nhiên, việc tinh giản đã thực sự giúp chúng tôi hoạt động tốt hơn”, Zuckerberg nói.
Brent Thill, nhà phân tích ngành công nghệ tại ngân hàng đầu tư Jefferies, cũng cảnh báo rằng tình trạng sa thải hàng loạt sẽ tiếp tục và thậm chí còn tồi tệ hơn. Ông nói trên: “Nếu các công ty thấy các doanh nghiệp khác làm được nhiều việc hơn với đội ngũ nhân viên tinh gọn hơn, họ có thể cắt giảm rất nhiều nguồn nhân lực. Điều này sẽ lan rộng khắp ngành công nghệ”. sự giàu có.
