Cựu nhân viên của Google Nando de Freitas đã cáo buộc công ty cố tình sử dụng các hợp đồng ràng buộc để tránh những người tài năng nhảy.
Ảnh logo của Google về Trung tâm đổi mới và đổi mới HOA LAC ở Hà Nội: Luu QUY
Duy trì tài năng AI cao nhất là một điều khó khăn để làm trong cuộc cạnh tranh khốc liệt giữa các công ty công nghệ lớn nhất hiện nay. Phần AI của Google, DeepMind, được cho là phải sử dụng một giao thức không cạnh tranh cho một số nhân viên AI nhất định ở Anh.
Theo cựu Google Deepmind, Nando de Freitas, hợp đồng làm việc của công ty có thể dẫn đến những người không làm bất cứ điều gì trong một năm. Điều này là để ngăn AI rời khỏi công ty. Tuy nhiên, cách tiếp cận này có thể làm cho các nhà nghiên cứu cảm thấy đằng sau sự phát triển nhanh chóng của các công nghệ mới.
De Freitas mô tả các hợp đồng là lạm dụng quyền lực.
Cựu nhân viên của Google cũng đưa ra cách tốt nhất để tránh xem xét cẩn thận các hạn chế trước khi đặt bút. Nhưng đối với những người cần thu nhập ổn định, hoặc thậm chí những người bị mê hoặc bởi mức lương cao, họ có thể chấp nhận những nhược điểm của thời gian họ hứa sẽ ở lại công ty vào thời điểm đó. Kể từ năm ngoái, Ủy ban Thương mại Liên bang (FTC) đã cấm các điều khoản không cạnh tranh ở các bang như California, nhưng vì Google Deepmind nằm ở Anh, công ty vẫn có thể “đưa ra luật pháp”.
De Freitas chuyển đến Microsoft và giữ vị trí Phó Tổng thống AI. Ông cho biết một số nhân viên DeepMind vẫn tiếp xúc để tìm cách thoát khỏi hợp đồng “bẫy”. Tuy nhiên, De Freitas khuyên họ nên tìm kiếm sự giúp đỡ từ các nhà lãnh đạo Google khác.
Phản hồi của Google về vụ việc cho biết: “Hợp đồng lao động của chúng tôi đáp ứng các tiêu chuẩn thị trường. Chúng tôi chọn lọc sử dụng các điều khoản để bảo vệ lợi ích pháp lý của chúng tôi do sự nhạy cảm của công việc.”
Huy duu (Theo TechCrunch, phần cứng của Tom)
