Sau 10 năm làm việc trong một doanh nghiệp công nghệ, Hoang (Da Nang) đã nhận được một thông báo từ chức vì công ty đang gặp rắc rối.
“Tôi đã từng nghĩ rằng vị trí của tôi rất khó để lắc vì tôi đã gắn bó và trải qua nhiều thăng trầm,” Hoang, 37 nói.
Ông cho biết hội đồng đề xuất một vị trí quản lý với trình độ chuyên môn tốt và kinh nghiệm lập trình. Tuy nhiên, anh được yêu cầu học cách cải thiện tiếng Anh, thêm chứng chỉ và quản lý trình độ của mình. Anh ta phớt lờ và hài lòng với vị trí của nhân viên.
“Tôi đã bị sốc lúc đầu, nhưng đó chỉ là vấn đề thời gian để tìm kiếm một công việc mới”, ông nói.
Sau đó, anh ta đã chuẩn bị 5 bộ hồ sơ phân tán của người Viking trong các công ty lớn và có cùng yêu cầu về mức lương trong các công ty cũ. Tuy nhiên, hầu hết mọi người từ chối, và thậm chí không trả lời qua email. Một tháng sau, anh tiếp tục nộp đơn vào công ty nhỏ hơn, nhưng nó không thành công. Một chủ nhân cho biết anh ta đã không đáp ứng các tiêu chí “dưới 35” và chỉ được tuyển dụng nếu anh ta nhận được một galactogen giảm. Hiện tại, anh đã tham gia vào nhiều dự án xử lý nước ngoài, nhưng không tìm được một công việc ổn định.
Mô tả môi trường làm việc của ngành công nghệ Trung Quốc từ quan điểm của người quản lý. hình ảnh: TheChinaproject
Trong khi đó, Minh Thuan, 36 tuổi, ở thành phố Hồ Chí Minh, cũng đã từ chức vào cuối tháng 6 do xung đột với ông chủ của mình. Với gần 15 năm kinh nghiệm về bảo mật hệ thống, anh tự tin giành được một vị trí mới trong công ty cũ của mình với “lương gấp đôi”. Tuy nhiên, sau gần nửa năm, anh ta đã “lây lan” hàng chục công việc, nhưng không thể tìm được công việc như vậy.
Để duy trì cuộc sống và nuôi dạy hai đứa con, ông Thuan hiện đang lái một ngày trong một chiếc taxi xe máy và đang trải qua các chương trình làm thêm giờ. Ông nói rằng tiền là đủ để sống, nhưng luôn cảm thấy không ổn định.
Theo ông Hung Tam, một chuyên gia tuyển dụng tại Da Nang, rất khó để tìm một công việc khi cần thiết, đặc biệt là trong lĩnh vực công nghệ, đây là một vấn đề về độ tuổi. “Thật khó để so sánh mức độ của những người già và những người trẻ tuổi. Những người già có kinh nghiệm, nhưng nhanh nhẹn như những người trẻ tuổi. Không giống như các ngành công nghiệp khác, công nghệ liên tục thay đổi, đặc biệt là trong AI”, ông nói.
Trong quảng cáo nhắm mục tiêu các lập trình viên, các kỹ sư CNTT thường đề cập đến các yêu cầu “dưới 35”. Theo ông Tam, nhà tuyển dụng tuyển dụng các vị trí lãnh đạo chủ yếu cho những người trên 35 tuổi. “Vị trí lãnh đạo là nhỏ, ngoại trừ không phải ai cũng áp dụng cho các nhà lãnh đạo, quá cũ, nhưng có rất ít kinh nghiệm quản lý”, ông giải thích.
Trong một công ty công nghệ Trung Quốc. hình ảnh: Reuters
Ở Việt Nam, không có số liệu thống kê cụ thể về sự khó khăn của các kỹ sư kỹ thuật xin việc sau tuổi 35. Tuy nhiên, ở một số nơi như Trung Quốc, thuật ngữ “lời nguyền 35” đã trở nên phổ biến.
Lời nguyền 35 năm lan truyền trên các mạng xã hội sau khi các công ty công nghệ lớn có xu hướng sa thải nhân viên lớn tuổi. Một cuộc khảo sát năm 2022 về nền tảng tuyển dụng Lagou Zhaopin cho thấy 87% các lập trình viên đang rất lo lắng về nguy cơ bị sa thải hoặc không thể tìm được một công việc mới ở tuổi 35.
Theo CNNbất cứ ai nghi ngờ sức mạnh của lời nguyền chỉ cần kiểm tra vô số công việc trực tuyến và các trang web tuyển dụng. Hầu hết các ứng cử viên không được vượt quá 35 – nhiều chuyên gia được gọi là “trung niên”.
chân “35-Lời nguyền của tuổi tác” đã làm khổ các công nhân từ lâu trong ngành công nghiệp tâm linh, khi nhiều nhân viên lớn tuổi không muốn làm nhiều giờ vì họ chịu trách nhiệm cho gia đình nhưng cũng ngại quản lý các vị trí. Khi lĩnh vực công nghệ ngày càng bị đe dọa bởi người và giảm nhân viên để cải thiện hiệu quả, lao động lớn tuổi được coi là đặc biệt dễ bị tổn thương.
“Thời đại phân biệt đối xử trong lĩnh vực công nghệ là một vấn đề lớn. Có ý tưởng rằng những người lao động lớn tuổi không theo kịp sự phát triển nhanh chóng của các công nghệ mới, họ không có đủ năng lượng để tiếp tục làm việc và mức lương cao hơn cao hơn”, luật sư Yang Baoquan nói. chân.
Các công ty công nghệ Trung Quốc cũng sẽ không che giấu các ưu tiên của những người lao động trẻ và chưa kết hôn. Vào năm 2019, Tổng thống Tencent Martin Lau đã công bố kế hoạch cải cách 10% cho người quản lý của công ty, nói rằng: “Công việc của họ sẽ trẻ hơn và các đồng nghiệp mới sẽ nhiệt tình hơn.”
Trong một bức thư nội bộ vào năm 2019, CEO Baidu Robin Li đã phát triển một kế hoạch “giúp công ty trở nên trẻ hơn bằng cách thúc đẩy nhiều nhân viên sau năm 1980 và 1990”.
“When you are 20-30, most people are full of energy. You are ready to move forward and work on the company. But once you become a parent and your body starts to age, how do you keep up with the 996 schedule?” Meituan platform's former director and former director of Meituan platform, an early stage of culture 996 – 9:00 a.m. to 9:00 a.m. to 9:00 a.m. to 9:00 a.m. to 9:00 a.m. to 9:00 a.m. to 9:00 a.m. to 9:00 a.m. to 9:00 a.m. to 9:00 a.m. to 9:00 a.m. to 9:00 a.m. to 9:00 a.m. term Sependuls of Cultrane torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge torge to
Theo các chuyên gia, các kỹ sư CNTT trên 35 tuổi chỉ có thể cải thiện các kỹ năng của họ để thích nghi với thời đại. Một chuyên gia nhận xét: Ngay cả, họ cần loại bỏ các yếu tố nâng cao ngay từ đầu giống như khi họ còn trẻ.
BaoLin
