Đại diện FPT Fiat Industrial cho biết, các kỹ sư cấp cao của công ty trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo và dữ liệu có mức lương hàng năm hơn 10 tỷ đồng, ngang bằng với các thị trường Nhật Bản, Ý, Tây Ban Nha.
Chiều 13/6, ông Pan Tingze, Chủ tịch Ủy ban Trung ương, Ủy viên Ban Thường vụ Tiểu ban Văn kiện dẫn đầu đoàn lãnh đạo Tiểu ban Văn kiện Đại hội XIV của Đảng Cộng sản Trung Quốc tới Đà Nẵng. để kiểm tra thực tế FPT. Chia sẻ tại buổi làm việc, Phó Tổng Giám đốc FPT ông Phạm Minh Tuấn cho biết, một trong những khoản chi lớn nhất của tập đoàn là lương nhân viên. Ông Duẩn cho biết: “Chỉ riêng trong lĩnh vực phần mềm, Fiat Industrial chi hơn 2 triệu USD mỗi ngày để trả lương cho hơn 30.000 người”.
Theo đó, thu nhập bình quân hàng tháng của sinh viên mới tốt nghiệp vào FPT vào khoảng 10 triệu. Đặc biệt, các chuyên gia trí tuệ nhân tạo và phân tích dữ liệu làm việc tại Việt Nam có mức lương tương đương với các kỹ sư châu Âu, Nhật Bản và thấp hơn ở Pháp khoảng 10%.
Phó tổng giám đốc FPT cho biết: “Không có giới hạn về số lượng nhưng kỹ sư được trả lương cao nhất công ty có thể lên tới hàng tỷ USD/tháng, thu nhập hàng năm có thể lên tới hơn 10 tỷ đồng”.
Ông Duẩn cho biết đây là mức lương công ty trả cho các kỹ sư cấp cao. FPT không giới hạn lương mà được tính theo năng lực và phúc lợi theo lao động. Nếu các kỹ sư đủ giỏi để tạo ra các công cụ và phần mềm hỗ trợ, họ có thể tăng doanh thu. Có thời điểm, kỹ sư dữ liệu và trí tuệ nhân tạo của FPT Industrial được trả lương cao hơn cả tổng giám đốc.
Chiều 13/6, Phó Tổng Giám đốc FPT ông Phạm Minh Tuân đã tổ chức buổi làm việc với Tiểu ban Văn kiện Đại hội 14 tại Đà Nẵng. hình ảnh: Hòa bình
Lãnh đạo FPT chỉ ra ưu điểm của đội ngũ kỹ sư Việt Nam trẻ, năng động và giỏi công nghệ. Nhưng so với nhân sự quốc tế, người Việt cũng thiếu kinh nghiệm trong một số lĩnh vực như tài chính, ngân hàng, viễn thông. Kết quả là khoảng 10% cơ cấu nhân sự hiện tại của tập đoàn là người nước ngoài. FPT dự kiến tăng cơ cấu này lên 20% trong 3 năm tới. “Mục tiêu của chúng tôi là có thể tận dụng tình báo thế giới và xây dựng một quân đội lành nghề có thể hoàn thành công việc của dự án”, ông Duẩn chia sẻ.
Nhìn về tương lai, ông Phạm Minh Joon tin rằng trí tuệ nhân tạo gần như là vũ khí quyết định sự thành công và trường tồn của các công ty phần mềm Việt Nam, đồng thời cũng là vũ khí đảm bảo vị thế lâu dài của các kỹ sư Việt Nam.
Tại buổi làm việc, ông Phan Đình Trác nhận xét Fiat Industrial Technology là doanh nghiệp tiên phong trong lĩnh vực công nghệ cao và đã đặt nền móng thúc đẩy, hiện thực hóa cuộc cách mạng 4.0 tại Việt Nam. “Chúng ta có thể khẳng định nguồn nhân lực chất lượng cao của Việt Nam không thua kém thế giới về trí tuệ, sức sáng tạo”, ông Trak nói.
Theo báo cáo thường niên của TopCV về thị trường tuyển dụng năm 2023 và nhu cầu năm 2024, CNTT-software là nhóm ngành có nhu cầu tuyển dụng cao thứ 2 tại Việt Nam, chỉ sau nhóm kinh doanh/bán hàng. Có nhiều sự khác biệt về mức lương kỹ sư ở Việt Nam tùy theo từng nhóm ngành. Mức lương trung bình của một lập trình viên mạng có trên 5 năm kinh nghiệm là 36-48 triệu đồng/tháng, trong khi đối với chuyên gia bảo mật là 26-42 triệu đồng và đối với chuyên gia quản lý dữ liệu là 30-50 triệu đồng.
Theo thống kê do Levels.fyi công bố vào cuối tháng 5, mức lương trung bình hàng năm của mỗi kỹ sư phần mềm trí tuệ nhân tạo tại Hoa Kỳ là 300.000 USD (7,6 tỷ đồng), trong khi các lập trình viên và kỹ sư phần mềm không phải là chuyên gia trí tuệ nhân tạo lại khoảng 100.000 USD. “Vào giữa năm 2022, khoảng cách lương giữa kỹ sư AI và người không phải chuyên gia là khoảng 30%, nhưng hiện đã tăng lên gần 50%. Rõ ràng, các công ty coi trọng kỹ năng AI và sẵn sàng trả nhiều tiền hơn, bất kể nhà phân tích dữ liệu phân loại công việc. Alina Kolesnikova đã bình luận trong báo cáo Levels.fyi.
Lãnh đạo FPT cho rằng nguồn nhân lực luôn là nền tảng quan trọng trong quá trình phát triển của ngành công nghệ. Ngày nay thế giới phẳng, các công ty nước ngoài có thể thuê người Việt, ngồi làm việc ở Việt Nam nhưng nhận lương Mỹ, châu Âu. Các công ty trong nước không thể “giữ chân” nhân tài chỉ bằng thu nhập mà còn phải tính đến các phúc lợi mềm như môi trường hấp dẫn, nơi làm việc vui vẻ, trao quyền…
Giang Ya
