Nhiều công ty công nghệ như Dell đang đặt cược lớn vào trí tuệ nhân tạo và tự động hóa, buộc họ phải cắt giảm các bộ phận truyền thống và khiến nhiều người thất nghiệp.
“Dell đang hợp lý hóa tổ chức của mình. Chúng tôi đang giảm bớt việc quản lý và sắp xếp lại các dự án đầu tư,” Bloomberg Trích dẫn một thông báo nội bộ, Dell có kế hoạch cắt giảm 10% lực lượng lao động, tương đương 12.500 người.
theo người trong cuộc kinh doanh, Quyết định này được đưa ra khi Dell thực hiện chiến lược trí tuệ nhân tạo mới của mình. Công ty đã thử nghiệm các công cụ trí tuệ nhân tạo nội bộ từ tháng 10 năm 2023 và áp dụng chúng vào việc phát triển sản phẩm, quản lý nội dung, công cụ bán hàng và dịch vụ khách hàng.
“Con ma AI” cũng xuất hiện trong thông báo sa thải 15% nhân sự của Intel, theo ước tính của Intel là tương đương với 17.500 người. Reuters. Khác với Dell, Intel đã phải cắt giảm nhân sự vì tụt hậu so với các đối thủ trong cuộc đua chip AI và do thị trường chip trong các trung tâm dữ liệu truyền thống sụt giảm.
Vào tháng 11 năm 2021, bên trong nhà máy D1X của Intel ở Hillsboro, Oregon, Hoa Kỳ. hình ảnh: Intel
Intel đang tổ chức lại để tập trung phát triển bộ xử lý trí tuệ nhân tạo. Trong thông báo ngày 1 tháng 8, công ty đã lên kế hoạch giảm chi tiêu và chi phí hoạt động khoảng 10 tỷ USD từ nay đến năm 2025. Michael Schulman, giám đốc đầu tư tại Running Point Capital cho biết: “Kế hoạch này thể hiện sự sẵn sàng của ban lãnh đạo Intel trong việc thực hiện các bước đi mạnh mẽ để giải quyết các vấn đề”. Reuters.
Đồng thời, Cisco thực hiện hai thay đổi lớn. Lần đầu tiên là vào tháng 2, khi 4.000 nhân viên bị sa thải. Các con số được cho là tương tự hoặc cao hơn ở lần thứ hai khi công ty chuyển trọng tâm sang các lĩnh vực mới như trí tuệ nhân tạo và an ninh mạng.
Sau đợt sa thải lớn vào năm 2023, xu hướng này sẽ tiếp tục vào năm 2024. Dữ liệu đến từ nền tảng tìm kiếm việc làm Việc sa thải chỉ mang tính chất tham khảo Dữ liệu cho thấy kể từ đầu năm đến nay, khoảng 60.000 nhân viên công nghệ đã mất việc. Các công ty như Tesla, Snap, Amazon, Google, TikTok và Microsoft đều đang tìm cách tối ưu hóa chi phí vận hành bằng cách hợp lý hóa hoạt động của họ.
Lý do sa thải dài hạn tại các công ty công nghệ
theo TechcrunchLàn sóng sa thải vào năm 2024 cho thấy tác động tiềm tàng của trí tuệ nhân tạo đối với công việc của con người. Từ các công ty khởi nghiệp đến các công ty công nghệ, mọi người đều đang tự động hóa và đổi mới cách họ vận hành. Khi các tổ chức đầu tư vào AI, họ cần huy động lượng vốn lớn, khiến các bộ phận truyền thống, không còn phù hợp trở nên lỗi thời.
Một số nhân viên Dell nói người trong cuộc kinh doanh Những người bị sa thải cảm thấy “khó khăn” nhưng họ hiểu rằng trí tuệ nhân tạo đang thay đổi bản chất công việc. “Từ góc độ kinh doanh thuần túy, những gì lãnh đạo đang làm đều có ý nghĩa,” một giám đốc của Dell cho biết. “Họ đang làm mọi thứ có thể để giảm thiểu tình trạng lao động kém hiệu quả và thay thế nó bằng trí tuệ nhân tạo để đẩy nhanh các giải pháp bán hàng hiện tại”.
Một nhân viên khác đánh giá số tiền chi cho máy chủ AI ngày càng tăng nên việc giảm số lượng nhân viên là cách để phía doanh nghiệp bù đắp chi phí.
đồng thời, công ty công nghệ Về lâu dài, những thay đổi này giúp doanh nghiệp “ trụ lại” và tiếp tục phát triển. Những người may mắn không bị sa thải phải chấp nhận rằng họ không an toàn và đây không phải là cuộc thanh trừng cuối cùng trong ngành công nghệ vào năm 2024.
Trước đó, làn sóng sa thải bắt đầu từ cuối năm 2022 và “càn quét” suốt năm 2023. Điều đáng chú ý là nhiều công ty vẫn đang sa thải nhân viên ngay cả khi doanh thu và lợi nhuận của họ dương.
Pauline Roth, người sáng lập công ty tư vấn PCR của Mỹ, viết trên LinkedIn rằng ngoài tác động của trí tuệ nhân tạo, còn có nhiều nguyên nhân như “sự mở rộng nhanh chóng của nguồn nhân lực trong cuộc khủng hoảng dịch bệnh”.
“Các công ty công nghệ lớn phải chịu trách nhiệm về việc tuyển dụng quá mức”, Keith Rabois, Giám đốc điều hành của OpenStore Financial, cho biết tại một sự kiện của Evercore Bank ở Miami, Mỹ “Họ thuê người mới, lấp đầy những vị trí không cần thiết, chỉ để đáp ứng các chỉ số tuyển dụng phù phiếm vào đầu năm 2023. Đặc biệt, nhiều công ty ở Thung lũng Silicon cố tình thu hút các kỹ sư và nhân tài kỹ thuật chỉ để ngăn họ nhảy sang các công ty cạnh tranh.
Tuy nhiên, sau đại dịch, họ phải đối mặt với tình trạng sa thải nhân viên và chuyển sang một “năm làm việc hiệu quả”, với việc Meta cắt giảm 22% lực lượng lao động, tương đương 21.000 người. Vào tháng 2, CEO Mark Zuckerberg thừa nhận rằng việc sa thải ban đầu là “đau đớn và khó khăn” nhưng mang lại lợi ích và tác động lâu dài.
“Meta gặp nhiều trở ngại khi phải sa thải những kỹ sư tài năng. Tuy nhiên, tinh gọn thực sự giúp chúng tôi chạy tốt hơn”, Zuckerberg nói.
Brent Thill, nhà phân tích kỹ thuật tại ngân hàng đầu tư Jefferies, đã cảnh báo vào thời điểm đó. sự giàu có: “Nếu các công ty thấy các doanh nghiệp khác làm được nhiều việc hơn với đội ngũ nhân viên tinh gọn hơn, họ sẽ sa thải hàng loạt người. Điều này đang lan rộng khắp ngành công nghệ”.
theo CNBCBất chấp tin tức gây sốc về việc sa thải nhân viên, các công ty công nghệ vẫn tiếp tục thuê người cho các dự án AI. Tổ chức đào tạo CompTIA báo cáo rằng kể từ đầu năm nay, đã có khoảng 180.000 cơ hội việc làm liên quan đến trí tuệ nhân tạo tại Hoa Kỳ. Tuần trước, Zuckerberg cho biết Meta phải giảm số lượng nhân viên và kiểm soát chi phí để “có thể đầu tư vào tầm nhìn dài hạn đầy tham vọng của mình về trí tuệ nhân tạo”.
Đồng thời, nhà đầu tư xem việc thay đổi nhân sự là một dấu hiệu tích cực. Jeff Schulman, giáo sư tại Trường Kinh doanh Foster của Đại học Washington, cho biết việc sa thải nhân viên xảy ra khi các công ty nhỏ hết tiền và các công ty lớn nhận thấy rằng việc thu hẹp quy mô giúp họ hoạt động tốt hơn.
Schulman nói: “Thị trường chứng khoán diễn biến tích cực sau mỗi lần thay đổi nhân sự nên các công ty không có lý do gì để dừng lại. Họ muốn làm hài lòng các nhà đầu tư”. NPR. “Làn sóng này thậm chí còn bắt chước lẫn nhau”.
Giang Ya
