Giám đốc điều hành Meta Mark Zuckerberg cho biết việc sa thải là “đau đớn” nhưng không thể tránh khỏi sau một thời gian tuyển dụng quá mức.
trên kênh podcast Pha mỗi sáng Ngày 16/2, tỷ phú Mark Zuckerberg đánh giá việc sa thải nhân viên tuy gây ra nhiều đau đớn nhưng sẽ mang lại lợi ích đáng kể cho các công ty công nghệ. Vì vậy, tất cả các bên tiếp tục theo đuổi chiến lược này.
Nguyên nhân đầu tiên là doanh nghiệp vẫn cần thích ứng với thời kỳ hậu Covid-19. Trước đây, việc giãn cách xã hội đã giúp doanh số sàn thương mại điện tử tăng đáng kể, gián tiếp mang lại lợi nhuận khổng lồ cho ngành quảng cáo trực tuyến, từ đó thúc đẩy tuyển dụng. Tuy nhiên, khi đại dịch đi qua và tỷ lệ quảng cáo giảm xuống, nhiều công ty nhận ra rằng họ đang tuyển dụng quá nhiều nhân viên và buộc phải sa thải nhân viên.
Boss Meta cho rằng lãnh đạo các công ty công nghệ đang dần nhận ra rằng việc sa thải ban đầu rất khó khăn nhưng sẽ có tác dụng lâu dài. Ví dụ, Meta đã trải qua hai đợt sa thải lớn vào năm 2023, nhưng đó cũng là một “năm làm việc hiệu quả” của công ty, với các cột mốc tăng trưởng và giá cổ phiếu đạt mức cao nhất kể từ khi thành lập.
“Meta đã gặp rất nhiều trở ngại khi phải sa thải những kỹ sư tài năng. Tuy nhiên, việc tinh giản đã thực sự giúp chúng tôi hoạt động tốt hơn”, Zuckerberg nói. Theo ông, nhu cầu tinh giản thiết bị sau Covid-19 đã khiến nhiều kỹ sư mất việc hơn so với thời kỳ bùng nổ AI. Mặc dù các công ty lớn có kế hoạch ứng dụng trí tuệ nhân tạo vào nhiều bộ phận nhưng công nghệ mới không phải là nguyên nhân chính dẫn đến làn sóng sa thải.
Mark Zuckerberg, Giám đốc điều hành của Meta. hình ảnh: Báo chí liên quan
Ngoài việc giảm chi phí tiền lương, Zuckerberg tin rằng việc giảm quy mô nhóm cũng sẽ giúp giảm số lượng cấp quản lý và khiến các quyết định về sản phẩm dễ dàng được thông qua hơn. Ông tin rằng việc Meta ra mắt nền tảng Threads, đối thủ cạnh tranh của Social Network X, là bằng chứng rõ ràng nhất cho quan điểm này.
Ông nói: “Threads được xây dựng bởi một nhóm kỹ sư tương đối nhỏ, không phải bởi một tập thể đông đảo các nhà quản lý cấp trung”. “Nó cũng thay đổi văn hóa công ty và giúp tạo ra một sản phẩm chất lượng trong một khoảng thời gian ngắn.”
Zuckerberg không mong đợi bất kỳ sự sa thải nào trong thời gian còn lại của năm. Tuy nhiên, các chuyên gia cho rằng làn sóng cắt giảm sản lượng sẽ tiếp tục mạnh mẽ trong những tháng tới. Kể từ đầu năm 2024, thống kê của Layoff.fyi cho thấy hơn 39.000 kỹ sư tại hơn 154 công ty công nghệ đã mất việc. Vào tháng 1, Google đã sa thải hàng trăm nhân viên trong nhóm kỹ sư phần cứng của mình và Giám đốc điều hành Sundar Pichai cho biết sẽ có nhiều đợt sa thải hơn vào cuối năm nay.
Amazon cũng đang cắt giảm 5% bộ phận podcast và sách nói Audible, cũng như hàng trăm nhân viên của Prime Video và Amazon MGM Studios. Nền tảng phát video trực tuyến Twitch của Amazon sẽ sa thải tới 35% nhân viên của mình, nhưng CEO Dan Clancy vẫn tin rằng “quy mô lực lượng lao động vẫn lớn hơn nhiều so với nhu cầu”. Hiện tại, TikTok, YouTube và eBay cũng nằm trong số những gã khổng lồ công nghệ công bố điều chỉnh nhân sự trong năm nay.
Hoàng Giang
