Để được nhận vào làm việc tại Nvidia, ứng viên phải trải qua một số “cửa ngõ” chuyên môn như biết ít nhất 4 ngôn ngữ lập trình và kiến thức chuyên sâu về chất bán dẫn.
Trong ba tuần qua, NVIDIA đã tuyển dụng nhiều vị trí mới tại Việt Nam trên LinkedIn, bao gồm quản lý, kỹ sư và kỹ sư cấp cao yêu cầu kiến thức chuyên môn, trình độ và kinh nghiệm làm việc. Một lần nữa, tại các trụ sở và chi nhánh toàn cầu, đây là bước đầu tiên trong quy trình thường lệ của công ty bán dẫn có giá trị nhất thế giới.
Sáng 6/12, tỷ phú Huang Jen-Hsun đã có mặt tại Hà Nội. hình ảnh: Hoàng Giang
Nvidia được đồng sáng lập vào năm 1993 bởi Jensen Huang, Chris Malachowsky và Curtis Priem. Họ có 42 nhân viên vào năm 1996 và hiện có khoảng 30.000 nhân viên. theo StastaTrong số đó, nhân viên của Nvidia tại Hoa Kỳ chiếm hơn 50%, chủ yếu ở vị trí nghiên cứu và phát triển (R&D), trong khi châu Á tập trung vào các vị trí kỹ thuật và vận hành, với số lượng lớn nhất là Ấn Độ (15%). Phần còn lại là ở Châu Âu, Trung Đông và Châu Phi, tổng cộng hơn 19%.
Hàng loạt trở ngại cần vượt qua
Sau khi gửi đơn đăng ký, nếu Nvidia liên hệ với bạn để phỏng vấn, ứng viên sẽ bắt đầu các bước sau bốn ngày một tuần Đó là “một cuộc hành trình đầy những khả năng vô tận.” Thời gian tuyển dụng của NVIDIA tương đối ngắn, kéo dài tới 3-8 tuần kể từ khi nộp đơn đến khi quyết định.
Đầu tiên, NVIDIA xem xét vị trí, vì vậy các ứng viên cần đảm bảo sơ yếu lý lịch của họ phù hợp hoàn hảo với vị trí đó để tạo ấn tượng đầu tiên. Nội dung sơ yếu lý lịch nên nêu bật thông tin liên hệ, trình độ học vấn, điểm mạnh và kinh nghiệm.
Sau khi nhận được thông báo, ứng viên bước vào giai đoạn phỏng vấn sàng lọc. Nhà tuyển dụng sẽ hỏi về kỹ năng, quá trình làm việc, các dự án liên quan và quan trọng nhất là sự nhiệt tình của bạn đối với vai trò sắp tới. Đây được coi là cơ hội để ứng viên tạo ấn tượng đầu tiên và thể hiện kinh nghiệm, kỹ năng cũng như cách họ có thể đóng góp cho nhóm.
Giai đoạn thứ hai là bài kiểm tra kỹ thuật trực tuyến, thường khoảng một giờ, tập trung vào khả năng giải quyết vấn đề từ xa. Thí sinh sẽ được giao một hoặc hai bài toán mã hóa liên quan đến thuật toán và cấu trúc dữ liệu. Người phỏng vấn sẽ quan sát quy trình và các bước để tìm ra giải pháp. Vì được thực hiện trực tuyến nên thí sinh phải dùng chung màn hình máy tính từ xa để ghi lại các bước.
Những người vượt qua vòng này sẽ bước vào vòng phỏng vấn kỹ thuật tại chỗ. Có 5-6 bài kiểm tra ngắn, mỗi bài kéo dài 45 phút. Các chuyên gia của Nvidia sẽ bắt đầu với 10 phút câu hỏi chung và 30 phút câu hỏi kỹ thuật và thử thách lập trình. Đặc biệt, ứng viên cần thành thạo các ngôn ngữ lập trình phổ biến C++, Python và Verilog cũng như kiến trúc máy tính, cấu trúc dữ liệu, thuật toán, hệ thống nhúng, Linux, MATLAB – những kỹ năng cốt lõi giúp Nvidia duy trì GPU, AI, robot. và công nghệ. Dẫn đầu thị trường máy tính hiệu năng cao (HPC) Phân tích lực lượng lao động Aura.
Trong giai đoạn cuối của cuộc phỏng vấn, nhóm tuyển dụng của Nvidia sẽ tập trung vào việc đảm bảo ứng viên phù hợp với giá trị và nhu cầu công việc của công ty. Tại đây, bộ phận nhân sự sẽ đặt câu hỏi về hành vi của ứng viên, cách họ tiếp cận công việc và cách họ xử lý các tình huống khác nhau tại nơi làm việc.
“Theo sau những khái niệm đơn giản thường là những câu hỏi kỹ thuật khó. Sách giáo khoa và YouTube chỉ là những gợi ý mang tính lý thuyết, khó áp dụng”, tài khoản này nói. Urseno 99 anh ấy đã viết trên Reddit vào đầu năm nay sau khi tham gia vào quá trình tuyển dụng của Nvidia. “Lời khuyên của tôi là thay vì cố gắng giải liên tiếp từng câu hỏi kỹ thuật, hãy coi nó như một bài thi mang tính cạnh tranh và giải theo từng đợt. Thời gian không đủ để bạn giải hết mọi chủ đề câu hỏi”.
Theo thống kê từ nền tảng nghề nghiệp Glassdoor vào cuối năm ngoái, khi nộp đơn xin việc tại Nvidia, 60% số người được hỏi đánh giá trải nghiệm của họ là “tích cực”, 18% là “tiêu cực” và 23% là “trung lập”. Các ứng viên đánh giá mức độ khó ở mức 3,2 trên 5 – cao hơn một chút so với các công ty công nghệ lớn tương tự.
thử thách tiếp theo
Mặc dù quá trình tuyển dụng gặp nhiều khó khăn nhưng những nhân viên toàn thời gian sẽ được hưởng nhiều lợi ích của công ty. nhưng làm theo Bloomberghọ sẽ phải đối mặt với một môi trường “áp lực kiểu mẫu”, văn hóa làm việc điên cuồng mà CEO Jensen Huang đã tạo ra kể từ khi thành lập.
Theo một cựu nhân viên, các kỹ sư thường làm việc bảy ngày một tuần, có thời gian làm việc bắt đầu từ 1-2 giờ sáng. Người này nhận thấy các đồng nghiệp khác đang làm việc muộn hơn. Một nữ nhân viên khác cho biết cô không có thời gian và phải tham dự 7 đến 10 cuộc họp mỗi ngày, nhiều cuộc họp thường xuyên xảy ra tranh cãi, la hét.
Không giống như nhiều công ty công nghệ khác, nhân viên của Nvidia không có không gian văn phòng sang trọng hoặc công việc nhàn rỗi trong khi chờ nhận tiền thưởng. Tuy nhiên, nguồn người trong cuộc kinh doanh Người ta nói rằng Nvidia có văn hóa không sa thải nhân viên. Khi một người hoạt động kém, công ty sẽ chuyển người đó sang một nhóm mới thay vì đào tạo thêm hoặc sa thải họ.
Huang từng giải thích rằng phong cách lãnh đạo của ông được hình thành từ việc “đối mặt với nghịch cảnh” nhiều lần trong sự nghiệp quản lý hơn 30 năm của mình. Ông luôn nói với nhân viên của mình rằng ông đang thúc đẩy họ làm những gì quan trọng nhất và sẵn sàng “tra tấn để họ trở nên tốt hơn”.
Anh nói trong chương trình: “Nó phải như vậy. Nếu bạn muốn đạt được những điều phi thường, bạn không thể làm những điều đơn giản”. 60 phút Giữa năm.
