Một cuộc khảo sát của Đại học Stanford cho thấy cứ 10 kỹ sư kỹ thuật ở Thung lũng Silicon thì có 1 người hầu như không làm việc, còn được gọi là “kỹ sư ma”.
Các lập trình viên được tuyển dụng vào các công ty ở Thung lũng Silicon có ít việc phải làm đều có lịch sử lâu dài, nhưng đến nay mới có những nghiên cứu cụ thể.
Chuyên gia Yegor Denisov-Blanch của Đại học Stanford đã tạo ra một công cụ đánh giá chất lượng và số lượng kho mã nhân viên trên GitHub, dựa trên công việc của hơn 50.000 nhân viên tại hàng trăm công ty ở Thung lũng Silicon. Kết quả là, ông phát hiện ra rằng khoảng 9,5% nhân viên là “kỹ sư ma” – những người chỉ làm việc hiệu quả hơn 10% so với mức trung bình của đồng nghiệp.
Hình minh họa của một “nhân viên ma”. hình ảnh: đu đủ toàn cầu
Denisov-Blanche nói: “Kỹ thuật phần mềm là một hộp đen”. người trong cuộc kinh doanh. “Không ai biết cách đo lường hiệu suất của họ. Thật không công bằng khi những người thực hiện những thay đổi rất phức tạp chỉ bằng một dòng mã lại bị bỏ qua, trong khi những người tạo ra những tính năng đơn giản với 1.000 dòng mã lại được khen ngợi.”
Denisov-Blanch cho biết thuật toán của ông cố gắng giải quyết vấn đề này bằng cách xếp hạng các kỹ sư viết số lượng lớn mã nếu họ đáp ứng các yêu cầu sau: khả năng bảo trì, giải quyết các vấn đề phức tạp và dễ triển khai.
theo người trong cuộc kinh doanhNghiên cứu của Denisov-Blanche có thể xây dựng mức độ tin cậy. Tuy nhiên, trên cơ sở toàn ngành, tỷ lệ 9,5% có thể là cường điệu vì công cụ này chỉ chạy thuật toán của nó đối với các công ty tự nguyện tham gia nghiên cứu và do đó có thể không đủ toàn diện. Ngược lại, có những nhân viên đạt sản lượng 11% hoặc 12% nhưng không được xếp vào loại kỹ sư ma nên mức 9,5% bị đánh giá thấp.
Nhà đầu tư công nghệ nổi tiếng Keith Rabois nhận xét trên người trong cuộc kinh doanh Đến giữa năm 2023, hàng nghìn nhân viên đang làm cả công việc “ảo” và “thực” khi các công ty công nghệ tuyển dụng rầm rộ trong thời kỳ đại dịch.
Ông nói: “Các công ty công nghệ phải chịu trách nhiệm về việc tuyển dụng quá mức và sa thải hàng loạt. Họ thu hút người mới vào các vai trò ảo chỉ để đáp ứng các chỉ số phù phiếm về tuyển dụng”. Ngoài ra, nhiều công ty ở Thung lũng Silicon cố tình thu hút các kỹ sư và nhân tài kỹ thuật chỉ để ngăn họ gia nhập các công ty đối thủ.
Một số công ty ở Thung lũng Silicon đang đưa ra quan điểm loại bỏ những nhân viên làm việc kém hiệu quả. Năm 2022, Elon Musk tiếp quản Twitter, đổi thành
Musk thậm chí còn có kế hoạch áp dụng các giải pháp triệt để tương tự có trong X cho Cục Hiệu suất Chính phủ (DOGE) mới thành lập. trò chuyện tạp chí phố Wall Ngày 20/11, tỷ phú Mỹ cho biết ông sẽ sa thải nhân viên liên bang, bao gồm cả việc chấm dứt làm việc từ xa. Musk nói: “Không có lý do gì để người nộp thuế ở Mỹ phải trả lương cho nhân viên nếu họ không muốn đến văn phòng”.
- Meta sa thải nhân viên vì 'phiếu ăn uống mua đồ gia dụng'
- OpenAI thuê nhà nghiên cứu
