Cái chết đột ngột của hai người trong một ngày đã làm dấy lên tranh cãi về điều kiện làm việc khắc nghiệt tại các công ty công nghệ Trung Quốc.
dựa theo Nikkei Châu ÁNgày 17/2, một nữ nhân viên sàn thương mại điện tử Trung Quốc Shopee qua đời tại văn phòng. Một bản ghi nhớ nội bộ cùng ngày đã xác nhận vụ việc nhưng yêu cầu nhân viên “kiềm chế phổ biến bất kỳ thông tin và hình ảnh nào chưa được xác minh”. Một số người làm việc tại Shopee cho biết họ thường phải làm việc đến 9h đến 10h tối nhưng không được trả lương làm thêm giờ. Một số người cho rằng môi trường “vẫn tốt hơn một chút so với các công ty công nghệ lớn khác”.
Cùng ngày, một vụ việc khác liên quan đến công ty công nghệ nhận dạng giọng nói iFlytek cũng trở thành chủ đề được dư luận quan tâm. Trong thông báo hồi giữa tuần, đại diện iFlytek cho biết một kỹ sư kiểm tra 38 tuổi “qua đời đột ngột” tại nhà riêng. iFlytek có kế hoạch phát hành phiên bản mới của mô hình ngôn ngữ Spark dành cho điện toán trí tuệ nhân tạo vào tuần tới.
Truyền thông địa phương dẫn lời người thân trong gia đình cho biết cái chết có liên quan đến công việc. Công ty được cho là đã gọi cảnh sát vào ngày 18/6, khi gia đình nhân viên này đến văn phòng, nằm trên sàn và chặn lối vào.
Ngày 18/6, sau cái chết của kỹ sư 38 tuổi, người nhà của nhân viên iFlytek nằm trước công ty. hình ảnh: weibo
Trước đó, các công ty công nghệ lớn trong nước như ByteDance, Pinduoduo, Bilibili cũng từng chứng kiến nhiều nhân viên trẻ đột tử. Xu hướng nghiệt ngã này khiến một số người đặt câu hỏi về chi phí thành công khi làm việc trong ngành công nghệ Trung Quốc.
“Nếu chúng ta tiếp tục làm việc trong môi trường ‘độc hại’ này, bao nhiêu tài năng trẻ sẽ đột ngột chết vì làm việc quá sức trước khi các quy định có hiệu lực được ban hành?” Một người dùng khác nói: “Đây có thực sự là con đường phía trước mà chúng ta nên theo đuổi?”.
Điều kiện làm việc tồi tệ không còn xa lạ trong môi trường công nghệ Trung Quốc. Người sáng lập và tỷ phú Alibaba Jack Ma từng nói rằng văn hóa 996 (làm việc từ 9 giờ sáng đến 9 giờ tối, sáu ngày một tuần) là điều may mắn cho những ai muốn cống hiến.
dựa theo Bưu điện buổi sáng Nam Trung QuốcBất chấp sự phản đối, nhiều người trẻ mặc nhiên chấp nhận vì họ được khuyến khích bởi mức lương cao được trả bởi các công ty công nghệ lớn. Trung bình, 996 công nhân kiếm được gấp 1,5 đến 2 lần so với những công nhân làm việc 5 ngày một tuần, từ 9 giờ sáng đến 5 giờ chiều (955).
Sau 996, PDD Holdings, công ty mẹ của Temu Business Platform, đang thúc đẩy văn hóa làm việc mới, cụ thể là 11-11-6, tức là làm việc từ 11 giờ sáng đến 11 giờ tối, 6 ngày một tuần. Thành công của PDD Holdings khiến các công ty khác cảm thấy họ không còn lựa chọn nào khác ngoài việc phải làm theo.
Cạnh tranh trong lĩnh vực thương mại điện tử của Trung Quốc đặc biệt khốc liệt. Các nhà bán lẻ trực tuyến không chỉ cạnh tranh ở thị trường trong nước mà còn tìm kiếm thị trường bên ngoài với hy vọng thu được lợi nhuận cao hơn.
Đối mặt với áp lực ngày càng tăng từ các đối thủ thương mại điện tử như Pinduoduo, người sáng lập JD.com Liu Qiangdong cho biết trong một video vào tháng trước rằng công ty không có chỗ cho những nhân viên làm việc kém hiệu quả. Anh ta đe dọa sa thải bất cứ ai được coi là không làm việc đủ chăm chỉ.
Ngoài biện pháp cứng rắn là sa thải những nhân viên phản đối 996, các công ty công nghệ còn có cách tiếp cận nhẹ nhàng hơn, cung cấp chỗ ngủ, bữa tối miễn phí và thẻ taxi cho những người tuân thủ 996.
dựa theo Reuters, Tòa án tối cao Trung Quốc tuyên bố văn hóa 996 là bất hợp pháp vào tháng 8 năm 2021. Luật quy định người lao động không được buộc phải làm việc quá 8 giờ một ngày, quá 44 giờ một tuần và tổng số giờ làm thêm mỗi tháng không được quá 36 giờ. Tuy nhiên, trên thực tế, việc thực thi còn lỏng lẻo, nhiều công ty công nghệ vẫn coi 996 là công cụ giúp nâng cao năng lực cạnh tranh trong môi trường thị trường khó khăn.
Giang Ya
