Meta cho biết họ sẽ giảm 5% cho đội ngũ nhân viên có điểm tệ nhất và có kế hoạch tuyển dụng các vị trí bị ảnh hưởng.
xác nhận Reuters Một phát ngôn viên của Meta cho biết vào ngày 14 tháng 1 rằng họ đã từ chối việc tăng lương của Bar Bar cho các nhân viên hiệu suất. Theo người này, CEO Mark Zuckerberg cảnh báo rằng đã có nhiều công việc tương tự trong năm qua.
The Metalog tại sự kiện đổi mới Hà Nội vào tháng 10 năm 2024. Hình ảnh: Luu QUY
Sau khi Meta cắt đứt nhân viên, hiệu suất kém, họ sẽ tuyển dụng những người mới trong năm nay để lấp đầy khoảng trống và cải thiện khả năng cạnh tranh giữa các nhân viên. Theo thông báo của Meta vào tháng 9 năm 2024, công ty có hơn 72.000 nhân viên trên toàn thế giới, có nghĩa là khoảng 3.600 người được phép thoát ra.
Trước đây, theo thông báo nội bộ Business Insider Zuckerberg đã tập hợp rằng anh ấy đã quyết định nâng cao các tiêu chuẩn quản lý hiệu suất và nhanh chóng bác bỏ hành động này để loại bỏ những người có hiệu suất kém. Trong bài đăng tại nơi làm việc sau đây, người đứng đầu Meta cho biết họ sẽ thực hiện các nhân sự sâu hơn, sâu hơn trong suốt chu kỳ đánh giá hiệu suất của năm nay. Người bị sa thải sẽ được công bố vào ngày 10 tháng 2.
Theo hai nhân viên Meta, công ty đã bắt đầu quy trình đánh giá hiệu suất hàng năm vào tuần trước, yêu cầu nhân viên phải tự đánh giá, đồng nghiệp và quản lý.
Trong khi đó, một bản ghi nhớ khác cho thấy giám đốc chương trình phát triển con người của Yuanyuan Champion cho biết công ty “đang nhằm mục đích bác bỏ khoảng 5% nhân viên hiện tại có liên quan đến công ty để trải qua đánh giá hiệu suất.” Những người từ chức sẽ nhận được các khoản phụ cấp nghiêm trọng, tương đương với các cấp độ giảm trước đó.
Yuan đã không bình luận về thông tin này.
Tuần trước, Meta cho biết Tập đoàn DEI đã bị giải thể, tập trung vào sự đa dạng, vốn chủ sở hữu và tích hợp và hủy bỏ các kế hoạch tương tự trong quy trình tuyển dụng. Vài ngày trước, Zuckerberg cũng cho biết ông đã thay đổi chính sách đánh giá nội dung của mình, bao gồm loại bỏ các đối tác đánh giá của bên thứ ba để chuyển sang mô hình Note X tương tự.
Vào ngày 10 tháng 1, Zuckerberg cũng đã đánh giá rằng AI ngày càng trở nên mạnh mẽ hơn và có khả năng làm việc như một kỹ sư trung gian trong công ty trong năm nay. “Thậm chí có thể vào năm 2025, Yuan và những người khác đang làm việc về vấn đề này”, Zuckerberg nói trong podcast. Kinh nghiệm Joe Roganđề cập đến mục tiêu tự động hóa lập trình. Sẽ có một mô hình AI hoạt động như một kỹ sư trung gian và một người có trình độ có thể được làm chủ.
Meta đã thực hiện một năm hiệu quả của người Hồi giáo vào cuối năm 2022 và đầu năm 2023, khi hai đợt bị bắn bởi hơn 20.000 nhân viên. Công ty đã chi hơn 3,5 tỷ đô la để thu hẹp quy mô, bao gồm 2,5 tỷ đô la sáp nhập cơ sở, đóng cửa và đơn giản hóa các văn phòng, và 1 tỷ đô la tiền bảo hiểm và các chi phí nhân viên khác. Theo Zuckerberg, chiến lược đã giúp công ty đạt được mục tiêu năm 2023: tăng trưởng doanh thu 16% và tăng trưởng lợi nhuận là 69%. Phố Wall cũng rất vui khi cổ phiếu Meta tăng lên mức cao nhất là 1/2 ở mức 450 đô la.
Pauling – Tuân Hanging
- Ông chủ Facebook: “Ai có thể làm việc như một kỹ sư lớp trung gian”
