dựa theo đấu trường điện thoạiLiên minh Điện tử Samsung Quốc gia (NSEU), đại diện cho khoảng 28.000 thành viên, tương đương 1/5 lực lượng lao động của Samsung, đã tổ chức đình công kéo dài một ngày để yêu cầu tăng lương. Cuộc đình công phản ánh sự tự tin ngày càng tăng của nhân viên công ty.
Nhân viên Samsung tham gia đình công vào ngày 7 tháng 6
Reuters
Mặc dù cuộc đình công dự kiến sẽ không có tác động ngay lập tức đến hoạt động sản xuất hoặc vận chuyển chất bán dẫn, nhưng nó sẽ gây áp lực lên Samsung Electronics khi hãng này tăng cường đầu tư vào trí tuệ nhân tạo (AI) và thu hẹp mối quan hệ với Công ty sản xuất chip bán dẫn Đài Loan. .
Lãnh đạo NSEU Lee Hyun-kuk cho biết cuộc đình công ngày 7/6 nhằm mục đích có một cuộc đối thoại có ý nghĩa hơn với ban lãnh đạo Samsung, đồng thời cho biết thêm rằng công đoàn đang chuẩn bị thực hiện các bước tiếp theo nhưng không cung cấp thông tin chi tiết.
Samsung Electronics khẳng định không có sự gián đoạn nào đối với hoạt động sản xuất hoặc kinh doanh, đồng thời lưu ý rằng cuộc đình công diễn ra sau ngày nghỉ lễ và có ít nhân viên nghỉ phép hàng năm hơn cùng thời điểm này năm ngoái. Công đoàn không tiết lộ số lượng thành viên tham gia đình công nhưng một quan chức công ty thừa nhận họ đang làm việc với công đoàn và sẽ tiếp tục đàm phán.
Công ty nghiên cứu thị trường TrendForce chỉ ra rằng cuộc đình công khó có thể ảnh hưởng đến việc sản xuất bộ nhớ flash DRAM hoặc NAND, cũng như không có khả năng gây ra tình trạng thiếu lô hàng vì quy trình sản xuất được tự động hóa cao. Cuộc đình công dường như cũng liên quan đến các nhân viên tại trụ sở chính ở Seoul (Hàn Quốc) của công ty chứ không phải tại các nhà máy sản xuất của công ty và dự kiến chỉ kéo dài một ngày.
Cuộc đình công diễn ra sau các cuộc biểu tình gần đây của nhân viên bên ngoài văn phòng Samsung ở Seoul và nhà máy sản xuất chip Hwaseong ở phía nam thủ đô. Các cuộc biểu tình bắt đầu sau khi Samsung Electronics quyết định chỉ tăng lương 5,1% trong năm nay. NSEU, công đoàn lớn nhất trong số 5 công đoàn của Samsung, muốn có những cam kết sâu sắc hơn bao gồm cải tiến hệ thống thưởng dựa trên hiệu suất và thêm một ngày nghỉ phép hàng năm. Tuy nhiên, các công đoàn còn lại kêu gọi NSEU tiếp tục đàm phán thay vì đối đầu, nói rằng họ sẽ không tham gia đình công.
